
Igualdad en la empresa. Por qué decidimos crear un Plan de Igualdad sin estar obligados
Cada 8 de marzo muchas empresas hablan de igualdad. Nosotros hemos preferido hacer algo más sencillo y más difícil a la vez: mirar hacia dentro de nuestra propia organización. En Insignia Rehabilitación y Arquitectura trabajamos menos de 50 personas. Eso significa que legalmente no estamos obligados a tener un Plan




