Siempre es un placer compartir experiencias profesionales si además sirven para visibilizar y acercar en primera persona testimonios ejemplarizantes que derriban prejuicios o estereotipos sexistas.
En ello ha consistido esta jornada laboral no sexista, celebrada en el Auditorium de Kultur de Leioa, dirigida a alumnos de 4º de la ESO de los Centros Educativos de Leioa, a la que nuestra gerente Amaya Alonso ha sido invitada como ponente.
Mujeres pertenecientes a empresas o sectores típicamente masculinizados, comparten sus experiencias laborales y empresariales durante la jornada laboral no sexista Martxoac’22 celebrada en Leioa.
Hoy en día todavía existe una gran segregación ocupacional, que viene dada por la elección de los estudios a los que una gran mayoría de mujeres no optan por corresponder a profesiones típicamente masculinizadas. Esto las excluye de esas profesiones, que, normalmente, tienen unas buenas condiciones de trabajo; son áreas de trabajo con una menor precarización laboral.
Según afirma la organización del evento: “Creemos que en esta etapa en la que están eligiendo su futuro académico es importante que conozcan todas las posibilidades desde una perspectiva de género, y que así puedan elegir su futuro por sus capacidades y no bajo limitaciones o estereotipos sexistas”.
Amaya resume la jornada de hoy en tres frases que engloba los tres puntos fundamentales de la jornada:
“Falsa meritocracia, brecha salarial, el futuro del trabajo”… de estos temas hemos estado hablando hoy en la mesa redonda que ha organizado el ayuntamiento de Leioa para sus estudiantes de 4º curso, un momento en la vida en el que se están planteando muchas preguntas, ¿Qué voy a ser de mayor? ¿De qué voy a trabajar? ¿Ciencias o letras? ¿Sigo estudiando, o empiezo a trabajar?.
He disfrutado compartiendo mi experiencia personal como ingeniera, y como gerente de una constructora en Bizkaia, con los mas de 200 estudiantes que han participado hoy en la jornada de educación laboral no sexista, presentada por Pilar Kaltzada y acompañando a Irene Rodriguez de Iddtek, Arantza García e Izaskun Otaola de Metro Bilbao, María del Vado de la unidad de rescate de la Ertzaintza y María Gaztelu de Petronor, caminando juntas hacia un futuro más igualitario.
La jornada ha sido conducida por Pilar Kaltzada, periodista, en prensa escrita, radio, TV. Es, además, consultora de comunicación, creadora de la empresa Linking Ideas y directora de comunicación en diversos organismos. Es una de las mujeres del Grupo Doce Miradas.
Las ponentes, según la organización del evento, han sido llamadas a participar por tener en común mismos objetivos marcados, desempeñando trabajos típicamente masculinizados, o bien perteneciendo a empresas o sectores típicamente masculinizados en los que es habitual encontrarse con la problemática de no poder contratar mujeres porque no llegan currículums, por falta de la capacitación adecuada a las necesidades que tenéis para cubrir determinados puestos.
